” 汉考克援引FBI的研究显示,公司中存在心理变态行为很难挽留住员工,因为这会影响团队士气和生产力。”杨宁说,CEO却回答:“我年纪这么大了,不创业还能做什么?再去别的公司工作也没什么我能做的事情啊,而且万一别人问起来怎么办?” 年龄的焦虑和放不下
我们希望这个团队是有深入的思考,你可能不用想两年的事情,但是六个月、十二个月的发展是需要深入思考的。 2、已经存在相当大的市场规模 一个行业领域到达顶峰的
更多人做O2O、做互联网+,很多工程师、产品经理很关注online的用户体验,对offline行业本质反而不关注了。细看这些暗中支援,甚至放宽条件的平台,大多
我知道不少人欣赏这类公司,但为什么不推荐你去这样的公司呢? 因为这类公司有可能被一份文件打败,也有很大可能性兼并或重组,而在这个过程中,公司创始人和VP们
可见,住宿和餐饮业太难出“牛股”。杨国强曾和平安的马总一起交流,“管理万亿资产,有什么秘方?”&ldquo
尽管BML并没有niconico超会议所涵盖的内容那么广泛,而是以UP主以
所以只有深刻理解了印度火车运行的测不准原理,才能明白为什么RailYatri的
这些数字的背后是什么?经验是什么?又有哪些“惨烈的故事&rdq